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전통적인 기술직 현장에도 IoT, AI, 빅데이터가 도입되면서 업무 방식이 완전히 바뀌고 있습니다. 단순히 손기술만으로는 경쟁력을 유지하기 어려워졌으며, 디지털 기술과 전통 기술의 융합 역량이 새로운 필수 조건이 되었습니다.
현장 변화 사례
청년층 (20-30대) 공격적 업그레이드
융합 기술 전문가로 성장
혁신적 서비스 개발
중장년층 (40대 이상) 실용적 접근
기존 경험과 디지털 기술 결합
점진적 디지털화
1. CAD/BIM 설계 소프트웨어
2. IoT 및 센서 기술
3. 모바일 앱 활용
4. 드론 및 로봇 기술
5. 데이터 분석 기초
6. 3D 프린팅 활용
7. 클라우드 및 원격 기술
온라인 교육 플랫폼
오프라인 교육 기관
현장 학습
국민내일배움카드
K-디지털 트레이닝
스마트공장 보급사업
단계별 학습 로드맵
현장 적용 전략
전기 기술자 김씨: IoT 센서를 활용한 스마트홈 서비스로 매출 30% 증가 조경 전문가 박씨: 드론 측량과 3D 설계로 대형 프로젝트 수주 성공 기계 정비사 이씨: 예측 정비 시스템 도입으로 고객 만족도 크게 향상
디지털 전환은 선택이 아닌 생존 전략입니다. 나이에 관계없이 지속적인 학습으로 변화하는 시대에 적응하여 더 큰 기회를 만들어가시기 바랍니다.
출처 : 과학기술정보통신부 디지털 뉴딜 추진계획, 고용노동부 디지털 직무역량 향상 가이드, 중소벤처기업부 스마트공장 보급 현황, 한국산업기술진흥원 4차 산업혁명 기술인력 양성 보고서 등을 참고하여 작성했습니다.
작성 : 세종평생교육원 교육행정팀
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